A.改變自己的投入
B.改變比較對(duì)象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無(wú)正確答案
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A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無(wú)正確答案
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見(jiàn)誤差
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某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
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附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是（）
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱(chēng)為（）