A.目標性
B.全局性
C.長遠性
D.計劃性
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A.信息化水平高
B.管控能力強
C.信息化水平較高
D.傾向集權(quán)
A.技術(shù)型人才
B.專業(yè)型人才
C.綜合型人才
D.知識型人才
A.純粹競爭型定位
B.生活方式平衡型定位
C.企業(yè)家型定位
D.企業(yè)管理型定位
A.節(jié)假日
B.帶薪休假
C.婚假
D.喪假
A.申請、認定
B.不申請、不認定
C.不申請、認定
D.申請、不認定
A.精神放松
B.注意力集中
C.記下結(jié)果
D.最終評定
A.補充基本醫(yī)療保險的不足,負擔封頂線以上的醫(yī)療費用開支
B.保證企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定,增強企業(yè)的凝聚力和競爭力
C.補充基本醫(yī)療保險能使優(yōu)秀人才在企業(yè)中做出更大貢獻
D.適應(yīng)不同群體的需求,建立多層次醫(yī)療保障制度
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓制度體系建設(shè)
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系建設(shè)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓文化建設(shè)
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系建設(shè)
A.執(zhí)行力
B.學習能力
C.創(chuàng)新能力
D.處理問題能力
A.工作成績
B.工作效率
C.工作成果
D.績效成果
最新試題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()