A.節(jié)假日
B.帶薪休假
C.婚假
D.喪假
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A.申請(qǐng)、認(rèn)定
B.不申請(qǐng)、不認(rèn)定
C.不申請(qǐng)、認(rèn)定
D.申請(qǐng)、不認(rèn)定
A.精神放松
B.注意力集中
C.記下結(jié)果
D.最終評(píng)定
A.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)的不足，負(fù)擔(dān)封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開支
B.保證企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力
C.補(bǔ)充基本醫(yī)療保險(xiǎn)能使優(yōu)秀人才在企業(yè)中做出更大貢獻(xiàn)
D.適應(yīng)不同群體的需求，建立多層次醫(yī)療保障制度
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系建設(shè)
B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系建設(shè)
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)文化建設(shè)
D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系建設(shè)
A.執(zhí)行力
B.學(xué)習(xí)能力
C.創(chuàng)新能力
D.處理問題能力
A.工作成績(jī)
B.工作效率
C.工作成果
D.績(jī)效成果
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)精神文明
C.生產(chǎn)技術(shù)
D.財(cái)務(wù)實(shí)力
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理
A.堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值相結(jié)合
B.堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與促進(jìn)企業(yè)制度建設(shè)和改革相結(jié)合
C.堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)實(shí)際相適應(yīng)
D.堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)相統(tǒng)一
A.10小時(shí)
B.12小時(shí)
C.一天（24小時(shí)）
D.18小時(shí)
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。