A.能力高低
B.學(xué)歷高低
C.工齡長(zhǎng)短
D.智力高低
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A.美國(guó)
B.德國(guó)
C.中國(guó)
D.英國(guó)
A.用人所長(zhǎng)
B.德才兼?zhèn)?br/>C.機(jī)會(huì)均等
D.人事相宜
A.如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力
B.如何提高人的適應(yīng)性
C.如何提高組織活力
D.如何實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的一致性
A.職務(wù)晉升
B.工作輪換
C.上級(jí)調(diào)動(dòng)
D.降級(jí)
A.結(jié)構(gòu)工資制
B.能力工資制
C.職務(wù)工資制
D.崗位工資制
A.實(shí)績(jī)只是職工完成工作的數(shù)量
B.把考核的著眼點(diǎn)放在實(shí)際貢獻(xiàn)上
C.實(shí)績(jī)是工作人員知識(shí)、能力、態(tài)度等綜合素質(zhì)的反映
D.在實(shí)績(jī)的基礎(chǔ)上兼顧職員的全面素質(zhì)
A.1883年
B.1895年
C.1836年
D.1905年
最新試題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
1000個(gè)法國(guó)騎兵能戰(zhàn)勝1500個(gè)馬木留克騎兵,靠的是()