A.360度考評
B.上級考評
C.下屬考評
D.同級考評
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A.領(lǐng)導(dǎo)和推動企業(yè)的績效管理
B.設(shè)計方案與實施控制
C.處理涉及績效管理但現(xiàn)行政策未作規(guī)定的重大事項
D.修改和調(diào)整現(xiàn)行績效管理方案
A.績效管理委員會
B.職工代表大會
C.績效日常管理小組
D.工會組織
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
A.PCI
B.WAI
C.PRI
D.KPI
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.勝任特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)
A.0-1法
B.區(qū)間計分法
C.百分率法
D.減分考評法
A.說明法
B.百分率法
C.減分考評法
D.區(qū)間賦分法
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.KPI
B.PCI
C.WAI
D.PRI
最新試題
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()