A、為客戶資源管理人員設計完整的激勵機制
B、加強企業(yè)的組織整合
C、加強雙方客戶關系管理系統(tǒng)的整合
D、加強雙方高層人員的溝通,加強信任
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A、通過人力資源的整合引導客戶資源整合
B、通過業(yè)務資源整合引導客戶資源整合
C、通過文化整合引導客戶資源整合
D、通過內(nèi)部資源整合引導客戶資源整合
E、通過組織整合引導客戶資源整合
A、企業(yè)服務管理規(guī)定要適應動態(tài)服務管理的需要。
B、鼓勵服務人員解決問題,而不是制造問題。
C、督促服務人員少說“不”字,多說“是”字。
D、不應給一線服務人員過多的權(quán)限,鼓勵在職能范圍內(nèi)處理問題
E、鼓勵服務人員多向上級請教,鼓勵其積極上交問題
A、建立高效客戶服務標準
B、組建客戶服務團隊
C、檢查、監(jiān)督、反饋和改善
D、提供積極的解決問題之道
E、理解客戶,理解自己
A、塑造服務的共同愿景
B、基準化
C、分析服務質(zhì)量差距的類型
D、分析服務質(zhì)量差距的原因
E、消除服務質(zhì)量差距
A、短期改進法
B、全新設計法
C、長期改進法
D、系統(tǒng)化改造法
E、長期改造法
最新試題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
客戶服務崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
當客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()
退換貨是售后服務專員的崗位職責之一。
客戶信息收集的方法主要包括()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進一步認識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關系。
有效的細分市場必須是市場的空白點。