A、要求員工具有更高的知識(shí)技能
B、能夠提高員工的工作興趣
C、橫向的增加員工職務(wù)工作內(nèi)容
D、會(huì)增加團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)費(fèi)用
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A、工作豐富化
B、工作清晰化
C、工作精細(xì)化
D、工作具體化
A、委托方的要求
B、項(xiàng)目的資源情況
C、國(guó)家的有關(guān)法規(guī)
D、管理組織的合理確定
A、進(jìn)行適度的授權(quán)
B、進(jìn)行合理的分工
C、進(jìn)行經(jīng)常性的檢查
D、做好對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)
A、項(xiàng)目周期短
B、項(xiàng)目隨時(shí)可能取消
C、項(xiàng)目將在未來(lái)不能確定的時(shí)候完成
D、每個(gè)項(xiàng)目都有明確的起止時(shí)間
A、本著實(shí)事求是的態(tài)度,尋求最佳解決方案
B、做自己所想,積極坦誠(chéng)的與公眾溝通,爭(zhēng)取專家的幫助和公眾的支持和諒解
C、企業(yè)應(yīng)以負(fù)責(zé),積極的態(tài)度調(diào)查,了解、分析、判斷
D、公關(guān)人員要迅速做出反應(yīng),果斷進(jìn)行處理
最新試題
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在客戶信息收集階段,初步情況分析的主要目的是()
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
退換貨是售后服務(wù)專員的崗位職責(zé)之一。
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
客戶服務(wù)人員工作分析的方法主要包括()
客戶資料的使用原則主要包括()
自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。