單項選擇題常模是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構，包括它的集中趨勢和（）。
A.離散趨勢
B.分離趨勢
C.測量趨勢
D.標準趨勢
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1.單項選擇題勞動爭議的訴訟請求不包括（）。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
2.單項選擇題最初的洗衣機只是代替人的搓洗功能，以后增強了甩千、噴淋裝置使其有了漂洗和晾曬的功能，這是運用了（）進行創(chuàng)新。
A.形態(tài)分析法
B.焦點法
C.二元坐標法
D.主體附加法
3.單項選擇題對（）激勵的主體是公司股東會或出資人。
A.董事長
B.總經理
C.部門主管
D.經理
4.單項選擇題關于個體水平上的壓力管理策略說法不正確的是（）。
A.壓力源導向
B.壓力行為導向
C.壓力反應導向
D.個性導向
5.單項選擇題
團隊薪酬設計的流程如下，其中排序正確的是（）。
①確定團隊薪酬總額；
②建立團隊績效標準，將設定的績效標準作為報酬的基礎；
③確定薪酬的支付形式，以及其在團隊成員之間如何分配。
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
6.單項選擇題企業(yè)外部環(huán)境的分析不包括（）。
A.勞動力市場的完善程度
B.勞動力市場的需求主體
C.工會組織的作用
D.政府勞動法律法規(guī)的健全程度
7.單項選擇題在某種情況下，（）常常出奇制勝，取得意想不到的效果。
A.逆向思維
B.顛倒思維
C.創(chuàng)造思維
D.橫向思維
8.單項選擇題（）的原理很簡單，在數學上就是將各個點放在坐標體系內，根據各個點彼此距離的遠近，將這些點劃分為類，其實質是對具有交叉含義的特征指標進行歸并。
A.聚類分析法
B.因子分析法
C.回歸分析法
D.相關分析法
9.問答題簡述組織職業(yè)生涯系統化管理方法。
10.問答題簡述組織職業(yè)生涯系統化管理策略。
最新試題
作為薪酬體系設計的基本要求之一，體系設計要體現哪些薪酬職能？（）
題型：多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
題型：多項選擇題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協商簽訂的書面協議，其意義體現在以下幾個方面：（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
題型：多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
題型：多項選擇題
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
題型：問答題
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）
題型：單項選擇題
作為培訓方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
題型：多項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題