柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）

1000個法國騎兵能戰(zhàn)勝1500個馬木留克騎兵，靠的是（）

美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）

為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）

組織目標、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）

工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）