多項選擇題下列選項中屬于精神激勵方法的有（）。

A.目標激勵
B.情感激勵
C.尊重激勵
D.關(guān)懷激勵
E.表揚激勵


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1.多項選擇題在人力資源戰(zhàn)略分類中，舒勒提出的人力資源戰(zhàn)略類型有（）。

A.積累型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略
D.家長型戰(zhàn)略
E.發(fā)展型戰(zhàn)略

2.單項選擇題通過工作輪換增加員工閱歷，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。這種職業(yè)生涯發(fā)展途徑屬于（）。

A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑

3.單項選擇題為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問題，直線經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評估者、顧問和推薦人。下列選項中最能體現(xiàn)直線經(jīng)理扮演教練角色的是（）。

A.提供選擇、協(xié)助設置目標、提出建議
B.發(fā)現(xiàn)問題，傾聽確定需求、詳細界定這些需求
C.給出反饋、明確公司標準、確定工作職責、確定公司需求
D.與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況

4.單項選擇題通過正當途徑獲取企業(yè)外部組織或個人相關(guān)薪酬信息的過程稱為（）。

A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設計
D.薪酬調(diào)查

5.單項選擇題薪酬設計的基礎(chǔ)原則是（）。

A.競爭性
B.激勵性
C.公平性
D.合法性

6.單項選擇題同一薪酬等級中薪酬最高值與最低值之差稱為（）。

A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結(jié)構(gòu)

8.單項選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學者是（）。

A.日本學者石川
B.美國學者伯恩斯
C.美國學者福萊·諾格
D.日本學者松下幸之助

9.單項選擇題以幻燈，電影、錄像等多媒體教學設備為主要手段的培訓方法為（）。

A.游戲法
B.視聽法
C.講授法
D.角色扮演法

10.單項選擇題培訓成果轉(zhuǎn)化的第三個層面是（）。

A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會貫通
D.自我管理