A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性
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A.風險收入以基薪為基礎
B.它是指以企業(yè)會計年度為時間單位支付薪酬
C.享受年薪制的工作人員受法定工作時間的限制
D.年薪通常包括基本收入和效益收入
A.功能型
B.流程型
C.時效型
D.網絡型
A.任務分工矩陣
B.戰(zhàn)略地圖
C.目標分解魚骨圖
D.崗位職責說明書
A.崗位特征模型
B.崗位勝任特征
C.崗位分析模型
D.崗位工作模型
A.威爾斯
B.多拉卡爾夫
C.吉賽利
D.麥克利蘭
A.集團外部對總部組織結構設計
B.集團內外環(huán)境發(fā)生變化,集團戰(zhàn)略需要調整
C.集團在新組建企業(yè)集團時要進行對總部結構設計
D.集團在對總部設計時要對市場競爭提出新的見解
A.工作的認真度、責任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情,是否忠于職守
D.是否按照以往的工作方法工作
A.技術開發(fā)型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新開發(fā)型戰(zhàn)略
C.新產品開發(fā)型戰(zhàn)略
D.以上都是
A.年薪收入=基薪收入+風險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風險工資+重點目標責任工資
D.年薪收入=基本年薪+年終年薪+獎勵年薪
A.1小時
B.1.5小時
C.2小時
D.3小時
最新試題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
以下哪些屬于效度的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
勞動力需求的變動表現為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。