A.崗位特征模型
B.崗位勝任特征
C.崗位分析模型
D.崗位工作模型
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A.威爾斯
B.多拉卡爾夫
C.吉賽利
D.麥克利蘭
A.集團(tuán)外部對(duì)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.集團(tuán)內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，集團(tuán)戰(zhàn)略需要調(diào)整
C.集團(tuán)在新組建企業(yè)集團(tuán)時(shí)要進(jìn)行對(duì)總部結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.集團(tuán)在對(duì)總部設(shè)計(jì)時(shí)要對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提出新的見解
A.工作的認(rèn)真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情，是否忠于職守
D.是否按照以往的工作方法工作
A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新開發(fā)型戰(zhàn)略
C.新產(chǎn)品開發(fā)型戰(zhàn)略
D.以上都是
A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險(xiǎn)收入+年功收入+特別年薪獎(jiǎng)勵(lì)
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險(xiǎn)工資+重點(diǎn)目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=基本年薪+年終年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪
A.1小時(shí)
B.1.5小時(shí)
C.2小時(shí)
D.3小時(shí)
A.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理層
C.培訓(xùn)主管
D.人力資源研究人員
A.有效
B.先進(jìn)
C.高效
D.實(shí)用
A.特殊交叉性
B.特殊關(guān)聯(lián)性
C.特殊復(fù)雜性
D.特殊聯(lián)系性
A.集團(tuán)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人
C.公司法定代表人
D.集體企業(yè)法定代表人
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）