A.1小時
B.1.5小時
C.2小時
D.3小時
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A.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理層
C.培訓(xùn)主管
D.人力資源研究人員
A.有效
B.先進(jìn)
C.高效
D.實用
A.特殊交叉性
B.特殊關(guān)聯(lián)性
C.特殊復(fù)雜性
D.特殊聯(lián)系性
A.集團(tuán)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人
C.公司法定代表人
D.集體企業(yè)法定代表人
A.確定
B.設(shè)計
C.選定
D.確認(rèn)
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.靜態(tài)團(tuán)隊
B.動態(tài)團(tuán)隊
C.非靜態(tài)團(tuán)隊
D.非動態(tài)團(tuán)隊
A.應(yīng)試者
B.被試者
C.應(yīng)聘者
D.以上均可
A.Y 模式
B.W 模式
C.J 模式
D.B 模式
A.非常狹窄,不易轉(zhuǎn)換
B.注重長期目標(biāo)
C.廣泛,靈活多樣
D.較為狹窄,不易轉(zhuǎn)換
最新試題
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。