單項選擇題（）是通過“企業(yè)——部門——班組——崗位”的層層分解、互為支持的方法，確定各級單位的KPI ，并用定量或定性的指標(biāo)值確定下來。

A.任務(wù)分工矩陣
B.戰(zhàn)略地圖
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.崗位職責(zé)說明書


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1.單項選擇題在人員招聘模塊中，（）尤為重要。

A.崗位特征模型
B.崗位勝任特征
C.崗位分析模型
D.崗位工作模型

2.單項選擇題沙盤的正式創(chuàng)立者是（），其最先正式提出了“沙盤游戲”的思想。

A.威爾斯
B.多拉卡爾夫
C.吉賽利
D.麥克利蘭

3.單項選擇題集團總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計包括兩種類型：一種針對即將成立或新組建的企業(yè)集團，進行全新的總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；另一種是（）。

A.集團外部對總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
B.集團內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，集團戰(zhàn)略需要調(diào)整
C.集團在新組建企業(yè)集團時要進行對總部結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.集團在對總部設(shè)計時要對市場競爭提出新的見解

4.單項選擇題態(tài)度考評的重點不包括（）等。

A.工作的認真度、責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁、有熱情，是否忠于職守
D.是否按照以往的工作方法工作

5.單項選擇題從人力資源管理的角度看，（）是靠雄厚的資金投入。

A.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新開發(fā)型戰(zhàn)略
C.新產(chǎn)品開發(fā)型戰(zhàn)略
D.以上都是

6.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的結(jié)構(gòu)模式說法錯誤的是（）。

A.年薪收入=基薪收入+風(fēng)險收入+年功收入+特別年薪獎勵
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+獎勵年薪
C.年薪收入=年薪工資+風(fēng)險工資+重點目標(biāo)責(zé)任工資
D.年薪收入=基本年薪+年終年薪+獎勵年薪

8.單項選擇題在構(gòu)建崗位勝任特征模型時如采用專家小組討論辦法來確定績效標(biāo)準(zhǔn)，則專家小組的組成不包括（）。

A.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理層
C.培訓(xùn)主管
D.人力資源研究人員