A.T 檢驗分析法
B.相關分析法
C.因子分析法
D.回歸分析法
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你可能感興趣的試題
A.他具有很強的“結(jié)果導向”，您是否也這樣認為
B.此候選人在應聘過程中告訴我們他具有“團隊協(xié)作”意識，您是否也這樣認為
C.他的表現(xiàn)顯現(xiàn)出有組織管理能力，您是否認同
D.在一個從1～10分的評分量表上，10分是最高分，如果就他在規(guī)劃與組織能力上打分的話，您給他打多少分
A.雙務
B.買賣
C.組合
D.租賃
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.績效考試結(jié)果
B.績效考評結(jié)果
C.績效評價結(jié)果
D.績效評估結(jié)果
A.需不需要——從集團總部對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略要求來看，集團需不需要對下屬企業(yè)進行集團管理
B.能不能夠——從集團總部掌控的資源來看，集團有沒有能力對下屬企業(yè)進行集團管理
C.可不可以——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團可不可以對下屬企業(yè)進行集團管理
D.應不應該——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團應不應該對下屬企業(yè)進行集團管理
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
A.交叉團隊
B.平行團隊
C.流程團隊
D.項目團隊
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.月度考評
B.季度考評
C.半年考評
D.年度考評
A.社會支持
B.目標設置
C.一線主管
D.工作再設計
最新試題
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定，就勞動報酬等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個方面：（）。
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
勞動爭議處理的具體原則的落實，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息？
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）