A.雙務(wù)
B.買賣
C.組合
D.租賃
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A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
A.績效考試結(jié)果
B.績效考評結(jié)果
C.績效評價結(jié)果
D.績效評估結(jié)果
A.需不需要——從集團(tuán)總部對下屬企業(yè)的戰(zhàn)略要求來看，集團(tuán)需不需要對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
B.能不能夠——從集團(tuán)總部掌控的資源來看，集團(tuán)有沒有能力對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
C.可不可以——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團(tuán)可不可以對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
D.應(yīng)不應(yīng)該——從下屬企業(yè)自身發(fā)展的階段來看，集團(tuán)應(yīng)不應(yīng)該對下屬企業(yè)進(jìn)行集團(tuán)管理
A.80%
B.90%
C.95%
D.100%
A.交叉團(tuán)隊
B.平行團(tuán)隊
C.流程團(tuán)隊
D.項(xiàng)目團(tuán)隊
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.月度考評
B.季度考評
C.半年考評
D.年度考評
A.社會支持
B.目標(biāo)設(shè)置
C.一線主管
D.工作再設(shè)計
A.突發(fā)事件信息的傳導(dǎo)
B.突發(fā)事件干預(yù)措施
C.突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)
D.突發(fā)事件疏導(dǎo)措施
A.社會保險機(jī)構(gòu)經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險
B.工會組織開展的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險
C.商業(yè)保險公司經(jīng)辦的職工補(bǔ)充醫(yī)療保險
D.企業(yè)為職工在利潤中籌集的費(fèi)用
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一，體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
人類主宰大自然而不是其他動物，說明人力資本具有什么特性？（）