A.內(nèi)涵也在不斷擴展
B.利益相關(guān)者的觀點會作為外因影響公司
C.主要特征的經(jīng)濟全球化進程迅速發(fā)展
D.企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的直接條件
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A.人際關(guān)系
B.企業(yè)文化
C.工作條件
D.角色沖突
A.實踐研究方法
B.客觀研究方法
C.實證研究方法
D.實現(xiàn)研究方法
A.應(yīng)聘人員
B.晉升候選人
C.候選人員
D.全體候選員工
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.工作要求
B.工作方法
C.工作方式
D.工作內(nèi)容
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)經(jīng)營策略
C.企業(yè)人力資源管理策略
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
A.生理需要
B.成就需要
C.權(quán)力需要
D.親和需要
A.簽訂集體合同是勞動者團體與企業(yè)兩大對等權(quán)利主體的自主行為,必須堅持平等合作、協(xié)商一致的原則
B.積極配合勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)進行協(xié)調(diào)處理
C.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理方式
D.準確掌握勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)的管轄范圍和協(xié)調(diào)處理程序
A.1
B.2
C.3
D.4
A.沙盤推演測評法
B.公文筐測試
C.勝任特征測試
D.職業(yè)心理測試
最新試題
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。