A.基本工資
B.績效工資
C.短期和長期的激勵工資
D.員工福利保險和服務(wù)
E.非貨幣收益
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A.取決于創(chuàng)造力、解決問題的能力及專業(yè)智能
B.取決于部門的職權(quán)及管理幅度
C.取決于企業(yè)整體績效及部門團體績效
D.取決于正確的經(jīng)營思想、經(jīng)營銷售藝術(shù)和策略技能
E.工作成效不能立竿見影,有時甚至沒有結(jié)果,難以在短時間內(nèi)予以衡量
A.員工參股
B.股票期權(quán)
C.期股
D.年終升遷
E.享受年終分紅
A.科學(xué)的崗位設(shè)置
B.定員定額和崗位測評
C.做到以崗定薪
D.崗位評估
E.崗位評價
A.建立健全崗位測評
B.建立健全定員定額和考試考核制度
C.搞好工資統(tǒng)計
D.搞好管理臺賬
E.搞好員工獎懲、經(jīng)濟核算等各項基礎(chǔ)管理工作
A.各種名義的贊揚、表彰和嘉獎
B.職業(yè)安全和工作條件的改善
C.創(chuàng)新性的工作和學(xué)習(xí)的機會
D.成功地接受新的挑戰(zhàn)
E.與才華出眾的同事一起工作的自我滿足感
A.局部效率與總體效率
B.企業(yè)效率與個體效率
C.生產(chǎn)效率與工作效率
D.設(shè)備效率與勞動效率
E.當(dāng)前效率與長遠(yuǎn)效率
A.內(nèi)部一致性
B.外部一致性
C.外部競爭力
D.員工的貢獻(xiàn)率
E.薪酬體系管理
A.日
B.月
C.季
D.半年
E.年
A.經(jīng)濟蕭條時期
B.創(chuàng)業(yè)期
C.成熟期
D.轉(zhuǎn)型期
E.衰退期
A.通常是高學(xué)歷,并且經(jīng)驗豐富的人才
B.通常是較資深且多專長的人員
C.較多的是重視“名”甚于“利”
D.通常是年富力強、知識面廣、多專長的人員
E.擅長溝通、領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()