多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯路徑設(shè)計(jì)包括（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑


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1.多項(xiàng)選擇題區(qū)分培訓(xùn)文化發(fā)展的萌芽階段、發(fā)展階段和成熟階段，可考察的指標(biāo)包括（）。

A.培訓(xùn)的計(jì)劃性
B.培訓(xùn)的參與性、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

2.多項(xiàng)選擇題為了提高員工職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性和正確性，它還應(yīng)具有（）。

A.可行性
B.適時(shí)性
C.預(yù)測未來性
D.適應(yīng)性
E.持續(xù)性

3.多項(xiàng)選擇題員工發(fā)展信息包括（）。

A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個(gè)人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃
D.所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素
E.人事面談資料與員工綜合評價(jià)結(jié)果

4.多項(xiàng)選擇題員工個(gè)人的職業(yè)工作能力，包括如（）以及工作所要求的諸多其他具體能力。

A.體能
B.智力
C.知識
D.技能
E.人際關(guān)系能力

5.多項(xiàng)選擇題借助具體資料可總結(jié)出企業(yè)內(nèi)員工的不同類型，如、（）、安于現(xiàn)狀型等。

A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術(shù)操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型

6.多項(xiàng)選擇題要做好退休之際的職業(yè)工作銜接，包括（）。

A.有計(jì)劃地分期分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進(jìn)行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經(jīng)常召開退休員工座談會

7.多項(xiàng)選擇題員工職業(yè)生涯中期的組織管理包括（）。

A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)，或者安排探索性的職業(yè)工作
C.實(shí)施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)
E.改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利

8.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審方法一般來說包括（）。

A.自我評估，自主和自覺的評估，也是能夠取得實(shí)效的評估
B.直線經(jīng)理評估，比較詳細(xì)，能夠與組織的工作有機(jī)結(jié)合，而且容易聯(lián)系組織的職業(yè)生涯管理措施
C.全員評估，類似于人力資源績效評價(jià)中的360度考核，評估結(jié)果比較全面客觀
D.直線經(jīng)理有效評估
E.高級經(jīng)理評估

9.多項(xiàng)選擇題一個(gè)較完整的職業(yè)生涯規(guī)劃包括的內(nèi)容有（）。

A.基本信息
B.個(gè)人職業(yè)方向
C.社會環(huán)境分析結(jié)果
D.企業(yè)分析結(jié)果
E.相關(guān)人物及其對策建議

10.多項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃對個(gè)人的作用包括（）。

A.幫助個(gè)人確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
B.鞭策員工積極工作，努力學(xué)習(xí)
C.有助于員工抓住工作的重點(diǎn)
D.引導(dǎo)個(gè)人發(fā)揮自身的潛能
E.評估員工目前工作的成績