多項選擇題在員工職業(yè)生涯后期的組織管理中，做好退休后的計劃與安排，包括（）。

A.幫助每個即將退休者制訂具體的退休計劃，盡可能地把退休生活安排得豐富多彩又有意義
B.組織要以多種形式關(guān)心退休員工
C.經(jīng)常召開退休員工座談會，向退休者通報企業(yè)發(fā)展情況，互通信息；征求退休員工對企業(yè)的意見和建議；加強員工之間的溝通、聯(lián)系和友誼
D.有的員工的貢獻能力不會隨著正式退休而完結(jié)，組織可以采取兼職、顧問或其他某種方式聘用他們
E.對員工退休事宜加以細致周到的計劃和管理


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1.多項選擇題從組織角度講，在員工職業(yè)生涯中期的組織管理中的一個重要的預(yù)防措施就是制定出明確的工作輪換方案，為此，先要做好（）工作。

A.復(fù)查每個連續(xù)在同一職業(yè)崗位上干了5年以上，特別是更長時間的、正處于職業(yè)中期的員工（包括經(jīng)理在內(nèi)）的人事文件
B.評價老員工的工作，認清其工作專長，了解其個人特征、才干等
C.重新刺激起老員工的新鮮感和興趣，激起其工作活力和干勁
D.調(diào)查老員工的變化，包括心理、價值取向、需求及未來打算等
E.征求員工意見，做出工作變動的決定并予以實行

3.多項選擇題法國學(xué)者貝松總結(jié)了談話方式的發(fā)展，包括（）。

A.評審的方法由不進行談話的打分法發(fā)展到員工參與式談話的評審方法
B.發(fā)展到注重平等談話的發(fā)展式的評審方法
C.在這一發(fā)展過程中，員工個人受尊重的程度不斷增加
D.評審的方法必須進行談話
E.員工個人受尊重的程度必須增加

4.多項選擇題職業(yè)生涯路徑設(shè)計包括（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑

5.多項選擇題區(qū)分培訓(xùn)文化發(fā)展的萌芽階段、發(fā)展階段和成熟階段，可考察的指標(biāo)包括（）。

A.培訓(xùn)的計劃性
B.培訓(xùn)的參與性、培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

6.多項選擇題為了提高員工職業(yè)生涯規(guī)劃的科學(xué)性和正確性，它還應(yīng)具有（）。

A.可行性
B.適時性
C.預(yù)測未來性
D.適應(yīng)性
E.持續(xù)性

7.多項選擇題員工發(fā)展信息包括（）。

A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃
D.所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素
E.人事面談資料與員工綜合評價結(jié)果

8.多項選擇題員工個人的職業(yè)工作能力，包括如（）以及工作所要求的諸多其他具體能力。

A.體能
B.智力
C.知識
D.技能
E.人際關(guān)系能力

9.多項選擇題借助具體資料可總結(jié)出企業(yè)內(nèi)員工的不同類型，如、（）、安于現(xiàn)狀型等。

A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術(shù)操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型

10.多項選擇題要做好退休之際的職業(yè)工作銜接，包括（）。

A.有計劃地分期分批安排應(yīng)當(dāng)退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經(jīng)常召開退休員工座談會