多項選擇題知識管理是指通過設計和運用（）來改進知識的創(chuàng)造、共享和使用，從而提高公司績效的過程。

A.結構
B.工具
C.流程
D.系統(tǒng)
E.文化


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1.多項選擇題法國學者貝松總結了談話方式的發(fā)展，包括（）。

A.評審的方法由不進行談話的打分法發(fā)展到員工參與式談話的評審方法
B.發(fā)展到注重平等談話的發(fā)展式的評審方法
C.在這一發(fā)展過程中，員工個人受尊重的程度不斷增加
D.評審的方法必須進行談話
E.員工個人受尊重的程度必須增加

2.多項選擇題職業(yè)生涯路徑設計包括（）。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑
B.網狀職業(yè)生涯路徑
C.橫向職業(yè)路徑
D.雙重職業(yè)路徑
E.縱向職業(yè)路徑

3.多項選擇題區(qū)分培訓文化發(fā)展的萌芽階段、發(fā)展階段和成熟階段，可考察的指標包括（）。

A.培訓的計劃性
B.培訓的參與性、培訓的內容和形式
C.培訓資源的利用程度
D.培訓基礎管理平臺的完善
E.培訓與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關系

4.多項選擇題為了提高員工職業(yè)生涯規(guī)劃的科學性和正確性，它還應具有（）。

A.可行性
B.適時性
C.預測未來性
D.適應性
E.持續(xù)性

5.多項選擇題員工發(fā)展信息包括（）。

A.員工基本情況
B.員工職業(yè)勝任情況
C.員工個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃
D.所在職業(yè)領域構成要素
E.人事面談資料與員工綜合評價結果

7.多項選擇題借助具體資料可總結出企業(yè)內員工的不同類型，如、（）、安于現(xiàn)狀型等。

A.事業(yè)型
B.生活型
C.技術操作型
D.管理指揮型
E.創(chuàng)新型

8.多項選擇題要做好退休之際的職業(yè)工作銜接，包括（）。

A.有計劃地分期分批安排應當退休的人員退休
B.選好退休員工職業(yè)工作的接替人
C.及早進行接替人的培養(yǎng)工作
D.幫助退休員工與其接替者做好具體的交接工作
E.經常召開退休員工座談會

9.多項選擇題員工職業(yè)生涯中期的組織管理包括（）。

A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通
B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務，或者安排探索性的職業(yè)工作
C.實施工作輪換
D.繼續(xù)教育和培訓
E.改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利

10.多項選擇題職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審方法一般來說包括（）。

A.自我評估，自主和自覺的評估，也是能夠取得實效的評估
B.直線經理評估，比較詳細，能夠與組織的工作有機結合，而且容易聯(lián)系組織的職業(yè)生涯管理措施
C.全員評估，類似于人力資源績效評價中的360度考核，評估結果比較全面客觀
D.直線經理有效評估
E.高級經理評估