單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于績(jī)效考核方法的說(shuō)法中，不正確的是（）

A.民主評(píng)議法主要適用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績(jī)效考核
B.書(shū)面鑒定法是考核者以書(shū)面文字的形式對(duì)考核對(duì)象做出評(píng)價(jià)的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無(wú)效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況


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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核過(guò)程的最后一個(gè)步驟是（）。

A.制訂績(jī)效考核計(jì)劃
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋
D.績(jī)效考核結(jié)果的運(yùn)用

2.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核容是對(duì)企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，具體包括績(jī)效考核項(xiàng)目和（）

A.績(jī)效考核方法
B.績(jī)效考核指標(biāo)
C.績(jī)效考核周期
D.績(jī)效考核反饋

4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于績(jī)效考核的功能的是（）。

A.管理功能
B.心理援助功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績(jī)效功能

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，其目的是（）。

A.促進(jìn)員工個(gè)人、所在部門(mén)和整個(gè)企業(yè)整體績(jī)效的提高
B.實(shí)現(xiàn)管理者對(duì)員工的過(guò)程監(jiān)督與控制
C.為績(jī)效工資的發(fā)放提供依據(jù)
D.為企業(yè)培訓(xùn)需求分析提供信息

6.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，一般需要從（）收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息。

A.職業(yè)市場(chǎng)
B.政府人事工作報(bào)告
C.咨詢公司報(bào)告
D.上市公司業(yè)績(jī)年報(bào)

10.單項(xiàng)選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預(yù)測(cè)的方法。

A.德?tīng)柗品?br/>B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法

最新試題

量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列績(jī)效考核活動(dòng)中，屬于績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考核方法中。常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績(jī)效指標(biāo)體系，基于這種做法的績(jī)效考核方法是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在績(jī)效考核中，貫穿于績(jī)效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

題型：多項(xiàng)選擇題