多項(xiàng)選擇題在運(yùn)用團(tuán)隊(duì)薪酬目標(biāo)管理模式時(shí)，（）。

A.工作目標(biāo)、薪酬目標(biāo)體系設(shè)置要合理、科學(xué)
B.采取措施提高員工的素質(zhì)
C.使員工在工作任務(wù)、薪酬目標(biāo)方面真正做到“自我控制、自我管理”
D.增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力
E.提高團(tuán)隊(duì)的工作成熟度


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1.多項(xiàng)選擇題贈予計(jì)劃的內(nèi)容一般包括（）。

A.股票期權(quán)的授予，即確定期權(quán)的獲受人
B.行權(quán)，即行使股票期權(quán)
C.股票期權(quán)的贈予時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定，權(quán)利變更及喪失
E.股票期權(quán)的執(zhí)行方法

3.多項(xiàng)選擇題項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果可用完成（）等因素來度量。

A.時(shí)間
B.質(zhì)量
C.技術(shù)特征
D.技術(shù)要求
E.成本

4.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)除考慮薪酬設(shè)計(jì)的基本原則外，還應(yīng)突出團(tuán)隊(duì)工作的特點(diǎn)，應(yīng)把握的基本原則包括（）。

A.激勵(lì)與控制相結(jié)合
B.個(gè)人績效與團(tuán)隊(duì)績效相結(jié)合
C.內(nèi)部公平與外部公平相結(jié)合
D.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬相結(jié)合
E.經(jīng)濟(jì)薪酬與非經(jīng)濟(jì)薪酬相結(jié)合

5.多項(xiàng)選擇題團(tuán)隊(duì)薪酬水平的差異基于對其價(jià)值差異的認(rèn)可，團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取決于（）等一系列指標(biāo)，以此明確團(tuán)隊(duì)之間的相對價(jià)值，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平性。

A.團(tuán)隊(duì)自身的職責(zé)
B.掌握的技能
C.與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)聯(lián)度
D.專業(yè)稀缺程度
E.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度

6.多項(xiàng)選擇題經(jīng)營者期股試點(diǎn)應(yīng)該堅(jiān)持按比例有償認(rèn)購的原則，堅(jiān)持（）。

A.經(jīng)營者責(zé)權(quán)利相結(jié)合
B.經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制相結(jié)合
C.經(jīng)營者短期利益與長期利益相結(jié)合
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
E.管人與管資產(chǎn)相結(jié)合、大膽探索與穩(wěn)妥操作相結(jié)合

7.多項(xiàng)選擇題J 模式還可以考慮吸收關(guān)鍵崗位人員，如（）等人員參加。

A.關(guān)鍵技術(shù)人才
B.關(guān)鍵管理人才
C.關(guān)鍵崗位生產(chǎn)人才
D.市場營銷骨干
E.市場推銷骨干

9.多項(xiàng)選擇題雙通道職業(yè)階梯是指（）。

A.管理晉升階梯的晉升
B.工資等級晉升階梯的晉升
C.技術(shù)階梯的晉升
D.銷售收入的晉升
E.利潤提成的晉長

10.多項(xiàng)選擇題享受年薪制的人員具有的特點(diǎn)是（）。

A.不受法定工作時(shí)間的限制
B.自愿加班是很普遍的現(xiàn)象
C.沒有加班工資
D.與其相對應(yīng)的是適用于“藍(lán)領(lǐng)階層”的小時(shí)工資制
E.應(yīng)該對企業(yè)負(fù)有較大的責(zé)任