A.考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B.績效管理制度
C.工作程序、操作步驟
D.考評表格形式
E.信息反饋、績效面談、績效改進(jìn)
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A.績效管理系統(tǒng)內(nèi)部各環(huán)節(jié)設(shè)置的合理性
B.績效管理系統(tǒng)各層次整合的有效性
C.績效管理系統(tǒng)內(nèi)部循環(huán)的有效性
D.績效管理系統(tǒng)對績效的改進(jìn)提升程度
E.績效管理系統(tǒng)與企業(yè)其他方面的關(guān)聯(lián)程度
A.實(shí)施績效管理系統(tǒng)機(jī)會(huì)成本的大小
B.績效信息客觀完整的程度
C.考評公平公開的程度
D.績效反饋的面談滿意度
E.績效改進(jìn)方案的實(shí)操性
A.前期準(zhǔn)備工作
B.績效考評指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.績效考評運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
D.績效考評結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績效管理制度
A.戰(zhàn)略地圖
B.任務(wù)分工矩陣
C.目標(biāo)分解魚骨圖
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)體系的內(nèi)容和要求
E.關(guān)鍵績效指標(biāo)的分解
A.是否經(jīng)常主動(dòng)地完成各種業(yè)務(wù)工作
B.不用指示或命令，也能自主自發(fā)地努力工作，不斷改進(jìn)工作方法
C.是否遵守有關(guān)規(guī)定
D.是否以高度熱忱面對挑戰(zhàn)
E.是否自覺地盡職盡責(zé)工作
A.工作的認(rèn)真度和責(zé)任度
B.工作的努力程度
C.是否有干勁和熱情
D.是否忠于職守
E.是否服從命令
A.年度計(jì)劃
B.季度計(jì)劃
C.月度計(jì)劃
D.周計(jì)劃
E.日計(jì)劃
A.客戶關(guān)系圖法
B.組織績效目標(biāo)法
C.績效金字塔法
D.任務(wù)分工矩陣法
E.工作流程圖法
A.績效定義體系
B.績效指標(biāo)體系
C.績效管理體系
D.考評運(yùn)作體系
E.結(jié)果反饋體系
A.列出聯(lián)想元素
B.進(jìn)行聯(lián)想和判斷
C.從聯(lián)想圖中摘出有意義的聯(lián)想
D.對有意義的聯(lián)想進(jìn)行可行性分析
E.借助坐標(biāo)系把所列的客觀事物相互聯(lián)系起來
最新試題
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）