A.專制式
B.民主式
C.自由放任式
D.集權(quán)式
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A.正常成員
B.非正常成員
C.孤立者
D.裁判
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.安全需要
B.自我實現(xiàn)的需要
C.尊重需要
D.感情和歸屬上的需要
A.保健因素
B.激勵因素
C.容易使職工滿意的因素
D.社交的需要
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.自我實現(xiàn)需要
A.期望值低
B.目標效價低
C.期望值高
D.目標效價高
A.能力的大小
B.努力的程度
C.滿意感
D.對所需完成任務(wù)理解的深度
A.車間照明實驗
B.繼電器裝配實驗
C.大規(guī)模的訪談計劃
D.繼電器繞線組實驗
A.福利待遇并不是影響工人生產(chǎn)效率的首要因素
B.影響生產(chǎn)效率的因素并不只有一種
C.滿足員工的尊重需要,可以提高生產(chǎn)效率
D.正式組織中存在非正式組織
最新試題
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。