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單項選擇題（）的基薪收入由所在企業(yè)根據經營責任書確定的標準，按月以現金形式兌付。

A.集團法定代表人
B.企業(yè)法定代表人
C.公司法定代表人
D.集體企業(yè)法定代表人

1.單項選擇題公文筐測試的一個重要內容是試題的（）和編寫。

A.確定
B.設計
C.選定
D.確認

2.單項選擇題當外部環(huán)境遇到良好的機遇，企業(yè)人力資源內部能力與競爭對手相比卻處于劣勢時宜采?。ǎ?。

A.扭轉型戰(zhàn)略
B.進攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略

3.單項選擇題（）通常是指那些全職的團隊成員，在團隊存在的時間里，所有成員都保持不變，并全程參與團隊存在時間的一切事務。

A.靜態(tài)團隊
B.動態(tài)團隊
C.非靜態(tài)團隊
D.非動態(tài)團隊

4.單項選擇題測試內容有趣，也可以提高被試者作答的興趣，不但使結果較可靠，而且有助于建立人力資源管理人員和（）之間的良好關系。

A.應試者
B.被試者
C.應聘者
D.以上均可

5.單項選擇題（）限定為已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。

A.Y 模式
B.W 模式
C.J 模式
D.B 模式

6.單項選擇題人力資源管理各種策略的職位晉升階梯中不包括（）。

A.非常狹窄，不易轉換
B.注重長期目標
C.廣泛，靈活多樣
D.較為狹窄，不易轉換

7.單項選擇題某企業(yè)在參與市場競爭過程上，力求生產銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質產品，或雖然生產銷售的產品與競爭對手是同類的，但是以其高品質贏得消費者的喜愛和歡迎，適合該企業(yè)的人力資源策略是（）。

A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略

8.單項選擇題并非任何一個心理測試都可以用來作為人員評價和（）的依據。

A.人力資源
B.人事決策
C.管理
D.組織

9.單項選擇題懲戒性調動和降職都是一種實質性的（）措施。

A.處罰
B.懲罰
C.觀察
D.留用

10.單項選擇題在確定員工持股的比例時，既要考慮對員工激勵的需要，也要考慮員工的勞動（）所應得的報酬股份。

A.付出
B.績效
C.貢獻
D.成績