A.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者
B.人力資源管理層
C.培訓(xùn)主管
D.人力資源研究人員
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A.有效
B.先進(jìn)
C.高效
D.實(shí)用
A.特殊交叉性
B.特殊關(guān)聯(lián)性
C.特殊復(fù)雜性
D.特殊聯(lián)系性
A.集團(tuán)法定代表人
B.企業(yè)法定代表人
C.公司法定代表人
D.集體企業(yè)法定代表人
A.確定
B.設(shè)計(jì)
C.選定
D.確認(rèn)
A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略
B.進(jìn)攻型戰(zhàn)略
C.防御型戰(zhàn)略
D.多樣型戰(zhàn)略
A.靜態(tài)團(tuán)隊(duì)
B.動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)
C.非靜態(tài)團(tuán)隊(duì)
D.非動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)
A.應(yīng)試者
B.被試者
C.應(yīng)聘者
D.以上均可
A.Y 模式
B.W 模式
C.J 模式
D.B 模式
A.非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B.注重長(zhǎng)期目標(biāo)
C.廣泛，靈活多樣
D.較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
A.吸引策略
B.參與策略
C.控制策略
D.投資策略
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。