A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見(jiàn)誤差
D.投射作用
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A.道德
B.社會(huì)行為
C.性格
D.行為習(xí)慣
A.艾森克人格測(cè)驗(yàn)
B.卡特爾
C.雷斯特測(cè)驗(yàn)
D.比納-西蒙量表
A.德國(guó)心理學(xué)家馮特
B.美國(guó)心理學(xué)家卡特爾
C.英國(guó)生物學(xué)家高爾頓
D.法國(guó)心理學(xué)家比納
A.推動(dòng)
B.模范
C.標(biāo)尺
D.評(píng)判
A.測(cè)評(píng)指標(biāo)
B.測(cè)評(píng)效果
C.測(cè)評(píng)績(jī)效
D.測(cè)評(píng)目標(biāo)
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）