A.講授基本的心理知識(shí)
B.講授自我管理的技巧
C.幫助員工了解自我，澄清困惑
D.預(yù)防員工心理問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工錄用方式
B.招聘與錄用
C.考評(píng)與調(diào)配
D.薪酬福利與培訓(xùn)
A.總體
B.業(yè)務(wù)
C.職能
D.人事
A.WH 模式
B.WX 模式
C.S 模式
D.G 模式
A.建立思路
B.結(jié)構(gòu)形式
C.內(nèi)涵的大小
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
A.以書面形式確立員工援助計(jì)劃在企業(yè)活動(dòng)中的地位和意義
B.根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務(wù)的主要目標(biāo)，細(xì)化這些目標(biāo)，并向相關(guān)人員公布
C.向每個(gè)參與EAP 的工作人員澄清其各自的職責(zé)及工作內(nèi)容
D.根據(jù)此次員工援助計(jì)劃詳細(xì)的服務(wù)目的制定具體的、可操作的實(shí)施計(jì)劃，并同時(shí)建立暢通無阻而迅速反應(yīng)的服務(wù)渠道
A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮動(dòng)薪酬
D.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.幻想性想象
D.無意想象
A.沙盤游戲
B.沙盤推演
C.沙盤文件筐
D.沙盤考核
A.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容
B.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)
C.評(píng)估實(shí)際績(jī)效
D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)，對(duì)戰(zhàn)略決策進(jìn)行必要的修改調(diào)整
A.經(jīng)營(yíng)范圍
B.股權(quán)擁有
C.反壟斷法
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）