A.WH 模式
B.WX 模式
C.S 模式
D.G 模式
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A.建立思路
B.結(jié)構(gòu)形式
C.內(nèi)涵的大小
D.區(qū)分標準
A.以書面形式確立員工援助計劃在企業(yè)活動中的地位和意義
B.根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務(wù)的主要目標,細化這些目標,并向相關(guān)人員公布
C.向每個參與EAP 的工作人員澄清其各自的職責及工作內(nèi)容
D.根據(jù)此次員工援助計劃詳細的服務(wù)目的制定具體的、可操作的實施計劃,并同時建立暢通無阻而迅速反應(yīng)的服務(wù)渠道
A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮動薪酬
D.風險薪酬
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.幻想性想象
D.無意想象
A.沙盤游戲
B.沙盤推演
C.沙盤文件筐
D.沙盤考核
A.確定評價的內(nèi)容
B.建立評價衡量標準
C.評估實際績效
D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動,對戰(zhàn)略決策進行必要的修改調(diào)整
A.經(jīng)營范圍
B.股權(quán)擁有
C.反壟斷法
D.市場競爭
A.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層企業(yè)實行了崗位輪換制度
B.上級公開表達對持續(xù)競爭的支持
C.企業(yè)內(nèi)部是高度競爭性的
D.主管公開表達對持續(xù)競爭的支持
A.控制策略
B.投資策略
C.吸引策略
D.參與策略
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
最新試題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()