A.以書面形式確立員工援助計(jì)劃在企業(yè)活動中的地位和意義
B.根據(jù)前一階段所發(fā)現(xiàn)的問題確定此次服務(wù)的主要目標(biāo)，細(xì)化這些目標(biāo)，并向相關(guān)人員公布
C.向每個參與EAP 的工作人員澄清其各自的職責(zé)及工作內(nèi)容
D.根據(jù)此次員工援助計(jì)劃詳細(xì)的服務(wù)目的制定具體的、可操作的實(shí)施計(jì)劃，并同時建立暢通無阻而迅速反應(yīng)的服務(wù)渠道
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A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮動薪酬
D.風(fēng)險(xiǎn)薪酬
A.再造性想象
B.創(chuàng)造性想象
C.幻想性想象
D.無意想象
A.沙盤游戲
B.沙盤推演
C.沙盤文件筐
D.沙盤考核
A.確定評價(jià)的內(nèi)容
B.建立評價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)
C.評估實(shí)際績效
D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動，對戰(zhàn)略決策進(jìn)行必要的修改調(diào)整
A.經(jīng)營范圍
B.股權(quán)擁有
C.反壟斷法
D.市場競爭
A.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度
B.上級公開表達(dá)對持續(xù)競爭的支持
C.企業(yè)內(nèi)部是高度競爭性的
D.主管公開表達(dá)對持續(xù)競爭的支持
A.控制策略
B.投資策略
C.吸引策略
D.參與策略
A.WAI
B.KPI
C.PRI
D.NNI
A.創(chuàng)造思維
B.逆向思維
C.橫向思維
D.顛倒思維
A.績效考核
B.績效評估
C.績效效果
D.績效考評
最新試題
勞動爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動爭議處理的原則？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
在績效目標(biāo)設(shè)定時，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）