單項(xiàng)選擇題業(yè)績(jī)?cè)O(shè)計(jì)的（），也可以保證企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況彈性地調(diào)整薪酬支付金額，以減輕企業(yè)的財(cái)務(wù)壓力。

A.固定薪酬
B.非固定薪酬
C.浮動(dòng)薪酬
D.風(fēng)險(xiǎn)薪酬


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3.單項(xiàng)選擇題在（）工作階段，應(yīng)當(dāng)注意采用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法，深入實(shí)際進(jìn)行調(diào)查，采集到第一手真實(shí)的數(shù)據(jù)資料，才能有利于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估的全面性和準(zhǔn)確性。

A.確定評(píng)價(jià)的內(nèi)容
B.建立評(píng)價(jià)衡量標(biāo)準(zhǔn)
C.評(píng)估實(shí)際績(jī)效
D.根據(jù)分析結(jié)果采取行動(dòng)，對(duì)戰(zhàn)略決策進(jìn)行必要的修改調(diào)整

4.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的影響因素最大的是（）。

A.經(jīng)營(yíng)范圍
B.股權(quán)擁有
C.反壟斷法
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

5.單項(xiàng)選擇題組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的工作競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目不包括（）。

A.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度
B.上級(jí)公開表達(dá)對(duì)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的支持
C.企業(yè)內(nèi)部是高度競(jìng)爭(zhēng)性的
D.主管公開表達(dá)對(duì)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的支持

6.單項(xiàng)選擇題采用（）的企業(yè)的薪酬原則是對(duì)外公平。

A.控制策略
B.投資策略
C.吸引策略
D.參與策略

9.單項(xiàng)選擇題（）主體是指對(duì)考評(píng)對(duì)象做出評(píng)價(jià)的人。

A.績(jī)效考核
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效效果
D.績(jī)效考評(píng)

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)工作說明書的內(nèi)容設(shè)計(jì)企業(yè)各部門、班組以及崗位的（）。

A.崗位技能指標(biāo)
B.操作技術(shù)指標(biāo)
C.崗位職責(zé)指標(biāo)
D.崗位操作指標(biāo)

最新試題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？

題型：?jiǎn)柎痤}

薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。

題型：?jiǎn)柎痤}

關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。

題型：?jiǎn)柎痤}

在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）

題型：多項(xiàng)選擇題