單項(xiàng)選擇題企業(yè)（）是由績效管理委員會(huì)通過否決考評來進(jìn)行的，根據(jù)相關(guān)部門提供的NNI 的異常數(shù)據(jù)，績效管理委員會(huì)直接考評相關(guān)的組織和個(gè)人，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)直接減去相關(guān)分?jǐn)?shù)，并直接落實(shí)到當(dāng)事人和所在組織。

A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評


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1.單項(xiàng)選擇題績效考評中，內(nèi)部和外部考評者不包括（）。

A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商

2.單項(xiàng)選擇題（）是績效考評過程中非常重要的一環(huán)工作，體現(xiàn)了現(xiàn)代績效管理與傳統(tǒng)的績效管理的不同之處。

A.績效反饋面談與申訴
B.制訂績效改進(jìn)計(jì)劃
C.核算考評結(jié)果
D.組織實(shí)施考評

3.單項(xiàng)選擇題評價(jià)企業(yè)信息能力的指標(biāo)不包括（）等。

A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時(shí)間
D.所需要的信息正確性

4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚其所追求、所期望的成果，如利潤、市場占有率，以及產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因。其中動(dòng)因不包括（）

A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場占有率
D.信息系統(tǒng)的更新

5.單項(xiàng)選擇題當(dāng)團(tuán)隊(duì)的存在主要是為了滿足客戶的需求時(shí)，用（）確定團(tuán)隊(duì)績效分析要素是最理想的。

A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法

6.單項(xiàng)選擇題績效考評方式多種多樣，如（）、基于素質(zhì)模型的績效考評以及360度績效考評等。

A.基于平衡計(jì)分卡的績效考評
B.基于績效管理日常工作的考評
C.基于績效管理流程的考評
D.基于績效考評管理機(jī)構(gòu)責(zé)權(quán)的考評

7.單項(xiàng)選擇題（）是企業(yè)支付給員工的基本現(xiàn)金薪酬。

A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵(lì)工資

8.單項(xiàng)選擇題（）影響著效率、公平和合法三個(gè)薪酬目標(biāo)。

A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系

9.單項(xiàng)選擇題發(fā)達(dá)國家迅速發(fā)展，（）對工資決定的影響也越來越大。

A.組織
B.工會(huì)
C.人力資源部
D.人事部

最新試題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。

題型：單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。

題型：單項(xiàng)選擇題

請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。

題型：問答題

勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？

題型：問答題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題