A.組織
B.工會(huì)
C.人力資源部
D.人事部
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A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)
A.對(duì)工資方案進(jìn)行管理
B.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案進(jìn)行核實(shí)
A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.員工的滿意度
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.小時(shí)
C.計(jì)時(shí)
D.勞動(dòng)量
A.偏好強(qiáng)度
B.喜好強(qiáng)度
C.愛(ài)好強(qiáng)度
D.喜愛(ài)強(qiáng)度
A.員工報(bào)酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報(bào)酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查
A.先進(jìn)合理
B.創(chuàng)新合理
C.科學(xué)合理
D.公平合理
A.吸納不同的
B.吸納新的
C.吸納經(jīng)驗(yàn)豐富的
D.吸納學(xué)生
A.認(rèn)識(shí)一實(shí)踐一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
B.實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再實(shí)踐一再認(rèn)識(shí)
C.實(shí)踐一再實(shí)踐一認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)
D.認(rèn)識(shí)一再認(rèn)識(shí)一實(shí)踐一再實(shí)踐
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
人類(lèi)主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說(shuō)明人力資本具有什么特性？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過(guò)以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）