A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻率
D.薪酬管理體系
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A.組織
B.工會
C.人力資源部
D.人事部
A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)
A.對工資方案進行管理
B.對工資方案進行評估
C.對工資方案進行評價
D.對工資方案進行核實
A.1~3
B.2~4
C.3~4
D.3~5
A.外部競爭力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻率
D.員工的滿意度
A.勞動時間
B.小時
C.計時
D.勞動量
A.偏好強度
B.喜好強度
C.愛好強度
D.喜愛強度
A.員工報酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查
A.先進合理
B.創(chuàng)新合理
C.科學合理
D.公平合理
A.吸納不同的
B.吸納新的
C.吸納經(jīng)驗豐富的
D.吸納學生
最新試題
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。