A.基于平衡計(jì)分卡的績效考評(píng)
B.基于績效管理日常工作的考評(píng)
C.基于績效管理流程的考評(píng)
D.基于績效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)責(zé)權(quán)的考評(píng)
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A.基本工資
B.基本薪水
C.績效工資
D.激勵(lì)工資
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系
A.組織
B.工會(huì)
C.人力資源部
D.人事部
A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)
A.對(duì)工資方案進(jìn)行管理
B.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案進(jìn)行核實(shí)
A.1～3
B.2～4
C.3～4
D.3～5
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.員工的滿意度
A.勞動(dòng)時(shí)間
B.小時(shí)
C.計(jì)時(shí)
D.勞動(dòng)量
A.偏好強(qiáng)度
B.喜好強(qiáng)度
C.愛好強(qiáng)度
D.喜愛強(qiáng)度
A.員工報(bào)酬滿意度調(diào)查
B.員工工資報(bào)酬滿意度調(diào)查
C.員工的年終分紅滿意度調(diào)查
D.員工薪酬滿意度調(diào)查
最新試題
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）