A.上級(jí)、下級(jí)
B.同級(jí)
C.顧客
D.分銷商
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A.績(jī)效反饋面談與申訴
B.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃
C.核算考評(píng)結(jié)果
D.組織實(shí)施考評(píng)
A.信息覆蓋率
B.接觸信息系統(tǒng)的途徑
C.信息系統(tǒng)反應(yīng)的時(shí)間
D.所需要的信息正確性
A.員工培訓(xùn)開發(fā)
B.新產(chǎn)品開發(fā)與投資
C.銷售市場(chǎng)占有率
D.信息系統(tǒng)的更新
A.顧客關(guān)系圖法
B.客戶關(guān)系圖法
C.業(yè)務(wù)關(guān)系圖法
D.外部信息關(guān)系圖法
A.基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效考評(píng)
B.基于績(jī)效管理日常工作的考評(píng)
C.基于績(jī)效管理流程的考評(píng)
D.基于績(jī)效考評(píng)管理機(jī)構(gòu)責(zé)權(quán)的考評(píng)
A.基本工資
B.基本薪水
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)工資
A.外部競(jìng)爭(zhēng)力
B.內(nèi)部一致性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬管理體系
A.組織
B.工會(huì)
C.人力資源部
D.人事部
A.怠工
B.停工
C.停業(yè)
D.失業(yè)
A.對(duì)工資方案進(jìn)行管理
B.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)估
C.對(duì)工資方案進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.對(duì)工資方案進(jìn)行核實(shí)
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問題。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的？（）