A.繪畫能力
B.藝術(shù)鑒賞能力
C.創(chuàng)造能力
D.設(shè)計(jì)能力
E.鑒別能力
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A.圖形投射
B.語言投射
C.墨跡投射
D.動(dòng)作投射
E.主題統(tǒng)覺投射
A.投射測驗(yàn)
B.標(biāo)準(zhǔn)化測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
E.面試
A.選拔性測評(píng)
B.診斷性測評(píng)
C.配置性測評(píng)
D.鑒定性測評(píng)
E.開發(fā)性測評(píng)
A.背景性問題
B.知識(shí)性問題
C.思維性問題
D.行為性問題
E.經(jīng)驗(yàn)性問題
A.管理維度
B.人際技能維度
C.能力維度
D.個(gè)性維度
E.性格維度
最新試題
從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評(píng)標(biāo)志可分為()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于()。
人事測評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。
實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是()。
人事測評(píng)的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。