A.工作分析
B.職務(wù)分析
C.崗位分析
D.工作說明
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A.一個(gè)月左右
B.一個(gè)季度
C.一年左右
D.以上都不對(duì)
A.可行性原則
B.回饋原則
C.制度化原則
D.實(shí)用性原則
A.崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求
B.崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C.崗位評(píng)價(jià)每兩年進(jìn)行一次
D.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
A.名稱量表
B.等級(jí)量表
C.等距量表
D.比率量表
A.能夠并且愿意處理客戶的訂單
B.能夠并且愿意處理客戶的訂單,并獲得客戶的認(rèn)可
C.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且保證客戶滿意度
D.所有客戶訂單必須在4小時(shí)內(nèi)處理,且正確率98%
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是公開的
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是可以衡量的
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要廣泛使用于不同時(shí)期的
D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是現(xiàn)實(shí)的
A.日常考評(píng)法
B.量表評(píng)定法
C.關(guān)鍵事件法
D.排隊(duì)法
A.創(chuàng)新能力
B.技能熟練程度
C.計(jì)劃能力
D.經(jīng)驗(yàn)閱歷
A.確定要評(píng)價(jià)的崗位,搜集崗位信息
B.確定基準(zhǔn)崗位
C.選擇并界定薪酬要素
D.確定要素等級(jí)
A.一般采用署名的方式
B.有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績(jī)效水平
D.能夠增強(qiáng)員工的自我意識,提高自我管理效能
最新試題
()、()、()和近因效應(yīng)是績(jī)效考核需要注意的幾個(gè)問題。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
公共部門績(jī)效評(píng)估中的3E指()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()與()。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
再評(píng)估過程中,評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()