A.績(jī)效指標(biāo)體系
B.績(jī)效考核體系
C.考評(píng)運(yùn)作體系
D.結(jié)果反饋體系
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A.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
B.改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
A.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效評(píng)價(jià)
A.需求
B.技術(shù)
C.競(jìng)爭(zhēng)
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績(jī)來(lái)產(chǎn)生組織績(jī)效
B.什么是整個(gè)組織的宗旨或功能？組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的業(yè)績(jī)
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績(jī)才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績(jī)中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評(píng)法
D.說(shuō)明法
A.通過(guò)系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動(dòng)者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿(mǎn)足”更加專(zhuān)業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動(dòng)者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿(mǎn)和抵制
D.主要從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問(wèn)題
A.現(xiàn)在
B.未來(lái)
C.今后
D.發(fā)展
A.利潤(rùn)
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶(hù)投訴
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）