A.要什么業(yè)績(jī)來產(chǎn)生組織績(jī)效
B.什么是整個(gè)組織的宗旨或功能？組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的業(yè)績(jī)
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績(jī)才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績(jī)中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
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A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評(píng)法
D.說明法
A.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動(dòng)者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動(dòng)者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制
D.主要從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題
A.現(xiàn)在
B.未來
C.今后
D.發(fā)展
A.利潤(rùn)
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴
A.經(jīng)營(yíng)型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營(yíng)型總部
A.較長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)
C.很長(zhǎng)目標(biāo)
D.最長(zhǎng)目標(biāo)
A.參與計(jì)劃的人
B.參與策劃的人
C.參與確定的人
D.參與準(zhǔn)備的人
A.全向
B.定向
C.橫向
D.組織
A.培訓(xùn)被否定風(fēng)險(xiǎn)
B.培訓(xùn)效果不佳風(fēng)險(xiǎn)
C.員工培訓(xùn)不滿意風(fēng)險(xiǎn)
D.外在風(fēng)險(xiǎn)
最新試題
場(chǎng)地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）