A.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機(jī)會(huì)
B.改善工作環(huán)境和條件，增加報(bào)酬福利
C.實(shí)施靈活機(jī)動(dòng)的多形式的處理方案
D.做好細(xì)致的思想工作
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A.總體的薪酬戰(zhàn)略
B.企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)
C.企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)
D.員工隊(duì)伍的特點(diǎn)
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.績效評(píng)估
C.績效考核
D.績效評(píng)價(jià)
A.需求
B.技術(shù)
C.競爭
D.發(fā)展
A.要什么業(yè)績來產(chǎn)生組織績效
B.什么是整個(gè)組織的宗旨或功能？組織要?jiǎng)?chuàng)建什么樣的業(yè)績
C.團(tuán)隊(duì)要做出什么樣的業(yè)績才能有助于組織達(dá)成其目標(biāo)
D.在這些業(yè)績中的哪幾項(xiàng)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)創(chuàng)建的
A.S 模式
B.N 模式
C.Y 模式
D.Z 模式
A.百分率法
B.區(qū)間賦分法
C.減分考評(píng)法
D.說明法
A.通過系統(tǒng)訓(xùn)練使工人掌握標(biāo)準(zhǔn)化操作方法，實(shí)現(xiàn)工具、設(shè)備、材料以及作業(yè)環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)化
B.迫使勞動(dòng)者處處適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求，要求勞動(dòng)者“奴隸般地服從并滿足”更加專業(yè)化、復(fù)雜化和精細(xì)化的勞動(dòng)分工與協(xié)作要求
C.加大了勞動(dòng)者的工時(shí)強(qiáng)度和體能消耗，引發(fā)了工人的不滿和抵制
D.主要從勞動(dòng)者的生理和物理方面研究勞動(dòng)效率問題
A.現(xiàn)在
B.未來
C.今后
D.發(fā)展
A.利潤
B.項(xiàng)目
C.收入
D.客戶投訴
A.經(jīng)營型總部
B.運(yùn)作型總部
C.戰(zhàn)略型總部
D.資本經(jīng)營型總部
最新試題
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）