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A.公平原則
B.經(jīng)濟原則
C.激勵原則
D.合法原則
E.合理原則
A.比較企業(yè)內(nèi)部各個崗位的相對重要性
B.實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.發(fā)展企業(yè)文化
D.為外部薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的崗位評價標準
E.綜合分析員工的工作能力
A.勞動差別因素
D.報酬政策
B.工資形式
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
E.國家宏觀政策
A.物價變化與生活水平
B.國家政策和法律
C.經(jīng)濟發(fā)展狀況與勞動生產(chǎn)率
D.行業(yè)薪酬水平的變化
E.勞動力市場的供求狀況
A.勞動仲裁機構(gòu)
B.工會
C.企業(yè)
D.政府
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.基本工資制度
B.福利工資制度
C.工資增長指導線制度
D.勞動力市場工資指導價位制度
A.勞動法
B.憲法
C.企業(yè)法
D.勞動合同法
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.專業(yè)技術(shù)人員
最新試題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
下列屬于職位評價原則的有()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。
職位評價的方法主要有()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。