單項選擇題t檢驗分析與()相類似，但利用t檢驗可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.專家評分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法


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1.單項選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的定性研究方法不包括（）。

A.回歸分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.頻次選拔法

3.多項選擇題勝任特征的冰山模型可見表象內(nèi)容包括（）。

A.動機(jī)
B.知識
C.技能
D.社會角色
E.自我概念

5.多項選擇題獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料可采取的方式有（）。

A.行為事件訪談法
B.專家小組法
C.問卷調(diào)查法
D.全方位評價法
E.觀察法

6.多項選擇題崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在（）。

A.在所有商業(yè)活動中都是誠信正直的
B.對待所有人都是誠信正直的
C.工作可靠，可以信賴
D.做不到的事情不輕易承諾
E.在其他人心目中有很高的個人信譽(yù)

7.多項選擇題勝任特征模型定義包括（）。

A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個元素

8.多項選擇題在人員招聘中，崗位勝任特征的意義和作用是（）。

A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式
B.使得人才的核心特質(zhì)和動機(jī)逐步成為招聘選拔的重點
C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求
D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配
E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關(guān)系

9.單項選擇題勝任特征模型中訪談時不包含的內(nèi)容是（）。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料
B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談?wù)叩木C合評價

10.多項選擇題崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

A.人員計劃
B.組織計劃
C.人員招聘
D.培訓(xùn)開發(fā)
E.績效管理