A.必要性
B.計劃性
C.協(xié)調性
D.合理性
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A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標自我矛盾
A.很少出現(xiàn)評價失誤
B.可以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較
C.由員工和主管共同協(xié)商制定
D.工作結果可觀察、可測量
A.同測效度
B.預測效度
C.同時效度
D.內容效度
A.高度的穩(wěn)定性
B.指導性、綱領性
C.特殊性
D.高度的權威性
A.工作制度
B.時間制度
C.績效制度
D.工時制度
A.監(jiān)督和解協(xié)議、調解協(xié)議的履行
B.聘任、解聘和管理調解員
C.一般不參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案
D.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策
A.工種定額水平
B.零件或產品定額水平
C.車間定額水平
D.工序定額水平
A.關聯(lián)性
B.最終
C.基礎
D.獨立
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標自我矛盾
A.生產設備是工作地裝備的主題部分
B.布置工作地應盡量增加員工輔助生產時間,減輕勞動強度
C.裝備工作地是指確定使用的工具和必要的輔助設備
D.裝備工作地是指使用的各種設備
最新試題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些屬于效度的范疇?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。