A.同測(cè)效度
B.預(yù)測(cè)效度
C.同時(shí)效度
D.內(nèi)容效度
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A.高度的穩(wěn)定性
B.指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性
C.特殊性
D.高度的權(quán)威性
A.工作制度
B.時(shí)間制度
C.績(jī)效制度
D.工時(shí)制度
A.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行
B.聘任、解聘和管理調(diào)解員
C.一般不參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案
D.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和政策
A.工種定額水平
B.零件或產(chǎn)品定額水平
C.車(chē)間定額水平
D.工序定額水平
A.關(guān)聯(lián)性
B.最終
C.基礎(chǔ)
D.獨(dú)立
A.員工自我矛盾
B.主管自我矛盾
C.組織自我矛盾
D.目標(biāo)自我矛盾
A.生產(chǎn)設(shè)備是工作地裝備的主題部分
B.布置工作地應(yīng)盡量增加員工輔助生產(chǎn)時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度
C.裝備工作地是指確定使用的工具和必要的輔助設(shè)備
D.裝備工作地是指使用的各種設(shè)備
A.社會(huì)
B.個(gè)人
C.公眾
D.組織
A.不要輕易改變比例
B.以遞增方法設(shè)立獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)員工不斷提高績(jī)效
C.只要業(yè)績(jī)超額完成，可以全員獎(jiǎng)勵(lì)
D.獎(jiǎng)金比例要適當(dāng)
A.具體培訓(xùn)時(shí)間的確定
B.培訓(xùn)時(shí)限的設(shè)定
C.培訓(xùn)周期的時(shí)長(zhǎng)
D.培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇是否得當(dāng)
最新試題
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理，該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)？
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是（）。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的基本功能？（）
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全過(guò)程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則？（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）