單項選擇題薪酬對員工的作用不包括()。

A.個人價值體現(xiàn)
B.支持企業(yè)變革
C.心理激勵功能
D.基本生活保障


你可能感興趣的試題

2.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有（）。

A.關鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法

3.多項選擇題在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。

A.恒定差異比率法
B.恒定絕對級差法
C.恒定比率差異法
D.變動級差法
E.恒定級差法

4.多項選擇題彈性福利計劃的實施方式包括（）。

A.基本福利計劃
B.附加福利計劃
C.核心福利計劃
D.標準福利計劃
E.混合匹配福利計劃

5.多項選擇題銷售人員的薪酬方案主要有（）。

A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎金制
D.基本薪酬加傭金加獎金
E.半傭金制

6.多項選擇題長期績效獎勵計劃有（）。

A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權計劃

7.多項選擇題薪酬對員工的作用有（）。

A.塑造個人性格
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個人績效

8.單項選擇題目前我國經營者年薪制有三種模式，其中一元結構模式將其全部收入設計為（）。

A.風險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪

9.多項選擇題作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）。

A.行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為
B.實施股票增值權時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權
D.股票增值權的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是二者形式的結合
E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

10.多項選擇題下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。

A.股票期權是一種權利而不是義務，收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權只有在行權價低于行權時本企業(yè)股票的市場價格的情況下才有價值
C.股票期權是公司以低價有償給予經營者的，期權的執(zhí)行期限一般不超過10年
D.股票期權只適于上市公司，且是成長性較好、股價呈強勢上漲態(tài)勢的上市公司
E.股票期權容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為