多項選擇題人力資源是一種重要而又特殊的資源，其特征表現(xiàn)為（）。
A.生物性
B.時效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
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1.多項選擇題人的能力高低，主要取決于（）。
A.體質
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
2.多項選擇題從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，飯店員工的勞動能力主要表現(xiàn)為（）。
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
3.多項選擇題作為飯店管理對象的人，大體可以分為三個層次，具體包括（）。
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟人
4.多項選擇題飯店人力資源管理，是指為了實現(xiàn)飯店企業(yè)的目標，對人力資源的獲取、利用與開發(fā)等進行（）的活動。
A.計劃
B.組織
C.領導
D.協(xié)調
E.控制
5.單項選擇題下列關于員工加班加點的說法不正確的是（）。
A.正常工作日加班，飯店應支付不低于工資的150％的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補休的，飯店應支付不低于工資的200％的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的，飯店應支付不低于工資的300％的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的，可以進行節(jié)后調休
最新試題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項選擇題
設計績效標準時，須考慮的方面不包括（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。
題型：多項選擇題
某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
題型：單項選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務分析人員是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題