A.縱觀績效管理工具的演變和發(fā)展,從橫向上看,其應(yīng)用范圍不斷擴(kuò)展
B.從縱向上看,其基本職能也在不斷提升
C.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單純的績效考評(píng)到文化導(dǎo)向型績效管理
D.其發(fā)展趨勢表現(xiàn)為從單一考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)到從多個(gè)角度進(jìn)行評(píng)價(jià)
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A.單一的高工資模式
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制
D.科研項(xiàng)目工資制
A.場景激發(fā)被試者的興趣
B.使被試者通過體驗(yàn)獲得提升
C.直觀展示被試者的真實(shí)水平
D.考察被試者的綜合能力
A.企業(yè)制度建設(shè)
B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
C.勞動(dòng)關(guān)系溝通
D.企業(yè)內(nèi)部組織
A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性
A.法律風(fēng)險(xiǎn)
B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
C.成本風(fēng)險(xiǎn)
D.舞弊風(fēng)險(xiǎn)
A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個(gè)員工個(gè)體都在素質(zhì)上達(dá)到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類型的員工構(gòu)成的,具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響,共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個(gè)體素質(zhì)相加
A.協(xié)商的焦點(diǎn)只能是對(duì)有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴,所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果
A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障
A.溝通類
B.問題解決類
C.應(yīng)變類
D.認(rèn)知類
A.企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
B.企業(yè)外部溝通機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在()勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說明人力資本具有什么特性?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()