A.差異性
B.公平性
C.協(xié)同性
D.戰(zhàn)略性

A.法律風(fēng)險(xiǎn)
B.合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)
C.成本風(fēng)險(xiǎn)
D.舞弊風(fēng)險(xiǎn)

A.企業(yè)人力資源整體發(fā)揮出最大效能的充分必要條件是每個(gè)員工個(gè)體都在素質(zhì)上達(dá)到要求
B.人力資源的整體素質(zhì)決定了企業(yè)人力資源的整體結(jié)構(gòu)
C.企業(yè)人力資源整體是由多層次、多類(lèi)型的員工構(gòu)成的，具有不同素質(zhì)的員工在人力資源整體中相互聯(lián)系、相互影響，共同發(fā)揮著作用
D.企業(yè)人力資源整體等于員工個(gè)體素質(zhì)相加

A.協(xié)商的焦點(diǎn)只能是對(duì)有限成果的分配
B.協(xié)商的雙方相互依賴(lài)，所以彼此相互需要才能達(dá)到各自的目標(biāo)
C.平等協(xié)商決定一般勞動(dòng)條件
D.協(xié)商的結(jié)果不可能是出現(xiàn)“單贏”的結(jié)果

A.快速反應(yīng)
B.化解矛盾
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.堅(jiān)持勞動(dòng)權(quán)保障

A.溝通類(lèi)
B.問(wèn)題解決類(lèi)
C.應(yīng)變類(lèi)
D.認(rèn)知類(lèi)

A.企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制
B.企業(yè)外部溝通機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制

A.顧問(wèn)型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)在自主開(kāi)展人力資源管理實(shí)踐的同時(shí)，重要管理事項(xiàng)需經(jīng)企業(yè)集體審批
B.直管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)需要負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和差異性改進(jìn)
C.監(jiān)管型人力資源管控模式中，下屬企業(yè)自主制定并實(shí)施人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系、規(guī)章制度
D.人力資源管控模式的選擇取決于企業(yè)集團(tuán)的整體管控模式

A.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的溝通機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制
C.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制
D.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件與應(yīng)急處置

A.25歲之前
B.25-30歲
C.25-50歲
D.30歲之后